我通过了一家单位的面试，试岗也过了。但另一

您在未知情的情况下，单位改变了原定的录用意向，这确实可能涉及劳动法中的相关规定。《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定此类情况的处理，但依据劳动法的精神，用人单位在招聘过程中应遵循诚实信用原则。单位在未与您沟通的情况下单方面改变录用意向，可能构成对您的权益的侵害。您可以通过劳动争议调解或仲裁途径来维护自己的合法权益，具体可参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先收集所有与招聘、录用相关的证据，如offer邮件、试岗记录等。然后，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，先尝试通过劳动争议调解委员会调解，调解不成则申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，理性维权，必要时可寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想追究单位的责任，您可先尝试与单位协商，无果后：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。每个步骤都需按照相关法律规定准备材料和参与程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。