签多少年合同后属于终身合同

在我国现行法律体系下，并不存在签多少年合同就成为终身合同的情况。
一般来说，常见的劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定。
而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同需满足一定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
所以，不存在签特定年限合同后自动转为终身合同的概念，而是要符合无固定期限劳动合同的法定情形，才可能签订此类合同。
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关于签多少年合同后属于终身合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在我国现行法律框架下，并不存在签多少年合同就属于终身合同的说法。
一般来说，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同是一种较为长期的合同形式，但也并非等同于终身合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，签合同不存在达到多少年就成为终身合同的情况，而是符合特定条件才可能签订无固定期限劳动合同。
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1. 目前中国劳动法体系下没有“终身合同”这一确切概念。
2. 一般在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非绝对的“终身”，在符合法定条件时，用人单位仍可依法解除或终止劳动关系。
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在劳动合同领域，并不存在签多少年合同就直接成为终身合同的明确界定。
一般来说，无固定期限劳动合同是较为接近“终身合同”概念的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
简单讲，连续两次签订固定期限合同后续订的（劳动者无过错），大概率会签订无固定期限合同；还有就是用人单位一年都不跟劳动者签书面合同，也会被视为签订了无固定期限合同。这两种情况都能给劳动者相对稳定的工作保障，在一定程度上类似于“终身合同”，让劳动者能更安心地为用人单位长期服务。