企业敲诈员工该咋办

员工面对企业敲诈，应积极收集证据并采取多途径维权。证据是维权的基础，也是后续一系列行动的关键支撑。

具体措施如下：
1.收集证据。将敲诈的对话记录、威胁短信、不合理的费用支付凭证等留存好，为后续维权提供有力支持。
2.协商解决。先与企业协商，要求其停止敲诈并返还财物，同时保留沟通记录。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对企业违法行为进行调查和处罚。
4.申请仲裁。还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.刑事报案。企业敲诈行为严重涉嫌刑事犯罪的，可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础，对话记录、威胁短信、费用支付凭证等能直接反映企业敲诈的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与企业协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可防止企业抵赖，若协商不成也能作为后续维权的证据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对企业的违法行为进行调查和处罚，起到一定的威慑作用。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，劳动仲裁机构会依据法律规定对案件进行审理并作出裁决。
（5）对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼可获得更权威的司法判决。
（6）企业敲诈行为严重时，涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案可追究相关人员刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程中注意各程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是基础，员工要保留敲诈的对话记录、威胁短信、不合理的费用支付凭证等，这些是维权关键。

（二）与企业协商，在要求停止敲诈并返还财物时，注意留存沟通记录。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对企业违法行为调查处罚。

（四）申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依法审理并裁决。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间向法院提起诉讼。

（六）企业敲诈行为严重涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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1.收集证据：收集敲诈对话、威胁短信、不合理费用支付凭证等，为维权做准备。

2.协商解决：与企业沟通，要求停止敲诈并返还财物，保留沟通记录。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。

4.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，由仲裁机构审理裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

6.报案追责：企业行为严重涉嫌犯罪，可向公安报案追究刑责。
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结论：
企业敲诈员工，员工可收集证据，先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，企业行为严重涉嫌犯罪的可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，企业应依法经营，不得敲诈员工。员工收集的敲诈对话记录、威胁短信、不合理费用支付凭证等证据，是维护自身合法权益的关键。与企业协商并保留沟通记录，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查处罚，劳动仲裁机构会依法审理案件，法院则会对劳动纠纷作出公正判决。若企业敲诈行为构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》等规定，相关人员要承担刑事责任。如果您在遇到企业敲诈等劳动纠纷时，对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。