公司搬迁，续签合同。原合同有具体工作地点工，现在续签合同工作地点更改

若公司搬迁到约定地点之外，员工拒签并要求经济补偿而公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据该法第四十六条，劳动合同到期不续约且符合特定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此情况下，员工可以首先与公司协商，协商无果后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司按工作年限支付经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条执行。
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员工在公司搬迁导致工作地点变更时拒签合同，应注意：1、明确搬迁是否超出原合同约定地点；2、保留公司搬迁通知、拒签合同书面记录等证据；3、了解经济补偿金计算标准及法律依据；4、协商不成时，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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面对公司搬迁续签合同地点变更，员工应根据具体情况采取不同策略：1、若搬迁在约定地点区域内，员工应权衡利弊决定是否继续工作，通常无经济补偿；2、若搬迁到约定地点之外，员工有权拒绝续签并要求经济补偿，与公司协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。
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