法院起诉要工资能要到工资吗

法律分析：
（1）向法院起诉要工资具有可能性，但受多种因素影响。起诉前必须经过劳动仲裁前置程序，这是法定流程。
（2）劳动者证据充分时，能证明与单位存在劳动关系、劳动内容、工资标准以及单位拖欠工资事实等，同时诉求合理合法，法院通常会支持诉求，判决单位支付工资。
（3）若证据不足，无法证明劳动关系或工资数额等关键事实，法院可能不支持诉求。
（4）单位存在经营困难等合理理由暂时无法支付工资，法院可能会进行调解，商定支付时间和方式。因此，劳动者起诉前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可增加胜诉几率。

提醒：
起诉追讨工资需严格遵循劳动仲裁前置程序，务必重视证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
向法院起诉要工资有要到的可能，但需先经过劳动仲裁前置程序，结果视具体情况而定，劳动者应收集好相关证据增加胜诉几率。
法律解析：
根据法律规定，劳动者向法院起诉索要工资，必须先经过劳动仲裁前置程序。若劳动者有充分证据证明与单位的劳动关系、劳动内容、工资标准以及单位拖欠工资的事实，且诉求合理合法，法院会支持其诉求，判决单位支付工资。反之，若证据不足，无法证明关键事实，法院可能不支持诉求。另外，若单位因经营困难等合理理由暂时无法支付工资，法院可能会进行调解，商定支付时间和方式。因此，劳动者在起诉前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分必要。如果在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向法院起诉要工资有要到的可能，但受多种因素影响。若劳动者证据充分、诉求合理合法，法院会支持支付工资诉求；若证据不足无法证明关键事实，诉求可能不被支持；若单位有合理困难，法院可能调解。

为增加胜诉几率，劳动者可采取以下措施：
1.遵循劳动仲裁前置程序，先申请劳动仲裁。
2.充分收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、劳动内容、工资标准及单位拖欠工资的事实。
3.确保诉求合理合法，符合法律规定和实际情况。
4.若单位存在经营困难等合理理由，可配合法院调解，商定可行的支付时间和方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）做好劳动仲裁前置：起诉索要工资前，务必先完成劳动仲裁前置程序，这是向法院起诉的必要步骤。
（二）充分收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系、劳动内容、工资标准及单位拖欠工资事实的证据，确保诉求合理合法，增加胜诉几率。
（三）配合法院调解：若单位有经营困难等合理理由暂时无法支付工资，要配合法院进行调解，商定支付时间和方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向法院起诉要工资有成功可能，具体情况具体分析：
起诉前需先经过劳动仲裁。若劳动者证据充足，能证明劳动关系、劳动内容、工资标准及单位欠薪事实，诉求合理合法，法院会判决单位支付工资。
若证据不足，无法证明关键事实，法院可能不支持诉求。
若单位因经营困难等合理原因暂无法支付，法院可能调解，商定支付时间和方式。
劳动者起诉前应收集好劳动合同、工资条等证据，提高胜诉几率。