厂子欠工资钱不给怎么办

劳动者遇到厂子欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。和厂子直接沟通要回工资，同时保留劳动合同、工资条等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查处理，责令厂子支付。
三是仲裁。还可在权益受损一年内申请仲裁，这是必经程序。若对结果不满，15天内可起诉，由法院强制厂子支付。
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1.劳动者面对厂子欠薪问题，可多途径维权。与厂子协商是基础且有效的方式，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力对厂子展开调查处理，责令其支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法院判决强制厂子支付工资。

建议劳动者遇到欠薪及时维权，协商时积极主动保留证据；投诉时配合劳动监察部门工作；申请仲裁和起诉要留意时间规定，以保障自身权益。
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结论：
厂子欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂子拖欠工资属于违法行为。劳动者与厂子协商是解决纠纷的便捷方式，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法对厂子进行调查处理，责令支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决强制厂子支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对厂子欠薪，协商是首要选择。保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在后续维权中证明劳动关系和工资情况。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法调查处理，责令厂子支付工资，这能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是必经程序，对结果不服还可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制厂子支付工资。

提醒：
维权要及时收集并保留证据，仲裁和诉讼有时间限制，务必留意。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂子协商时，除保留劳动合同、工资条、考勤记录外，还可保留与厂子负责人沟通的聊天记录、通话录音等证据，增强证据的证明力。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供厂子的名称、地址、负责人信息以及自己的工作情况、拖欠工资的具体金额和时间段等内容，以便劳动监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，确保仲裁流程顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。