旷工离职公司不签字怎么办

旷工离职未遵循法定程序，公司不签字合理。不过公司以此拒绝办理离职手续，可按以下方法解决。
1.遵循法律规定的离职流程，补发书面离职通知，并保留送达证据。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后劳动关系合法解除。
2.若公司仍不配合办理离职证明、档案和社保转移等手续，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
3.因公司不配合造成损失，有权要求公司赔偿。通过上述措施，劳动者可维护自身合法权益，保障离职相关事宜顺利处理。
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法律分析：
（1）旷工离职不符合法定程序，公司不签字有一定合理性。劳动者若要合法解除劳动关系，在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知。
（2）若已旷工离职，可补发书面离职通知并保留送达证据，期满后劳动关系合法解除。
（3）若公司在劳动关系合法解除后，仍不配合办理离职证明、档案和社保转移等手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。
（4）若因公司不配合给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司赔偿。

提醒：
在补发书面离职通知时要确保送达证据的有效性。不同案情的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）补发书面离职通知并保留送达证据。按照法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后劳动关系合法解除。所以要补发通知并留存好相关证据，证明已履行告知义务。

（二）向劳动行政部门投诉。若公司在劳动关系合法解除后，仍不配合办理离职证明、档案和社保转移等手续，可向劳动行政部门反映，由其责令公司改正。

（三）要求公司赔偿损失。若因公司不配合办理相关手续造成了损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.旷工离职不符合法定程序，公司不签字合理。若公司拒绝办离职手续，劳动者可补发书面离职通知，提前三十日（试用期提前三日）告知，保留送达证据，期满劳动关系合法解除。
2.若公司仍不配合办离职证明、转档案和社保，可向劳动行政部门投诉，责令其改正。
3.因公司不配合致劳动者损失的，劳动者有权要求赔偿。
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结论：
旷工离职不符合法定程序，公司不签字有合理性，劳动者可补发书面通知合法解除劳动关系，公司不配合可投诉并索赔。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知来解除劳动合同。旷工离职未遵循此程序，公司不签字有其合理之处。劳动者可补发书面离职通知并保留送达证据，期满劳动关系合法解除。若公司依旧不配合办理离职证明、档案和社保转移等手续，劳动行政部门有权责令其改正。因公司不配合导致劳动者损失的，劳动者有权要求赔偿。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更精准的法律建议和解决方案。