公司欠薪怎么快速要回自己的工资

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求并保留沟通记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（3）申请支付令是一种有效的法律手段，法院根据情况发出支付令后，若公司未在规定期限内提出异议又不履行，可申请强制执行。
（4）若前面方法都无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰表明支付工资的诉求，并保存好沟通记录，为后续维权留作证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）申请支付令，按法律规定向法院提出申请，法院会视情况发出支付令。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。
（四）若上述方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司欠薪，可这样快速拿回工资：
一是与公司协商，表明支付工资的要求并留存沟通记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令公司限期支付。

三是申请支付令，向法院提出，公司不提异议也不履行的，可申请强制执行。

四是上述方法都行不通，向仲裁委申请仲裁，结果有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
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结论：
公司欠薪可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等方式快速要回工资。
法律解析：
当公司出现欠薪情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，清晰表达诉求并保留沟通记录，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或对法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司欠薪可通过多种途径快速要回工资。可先与公司协商，明确表达支付工资诉求并保留沟通记录，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可申请支付令，向法院申请后，法院会根据情况发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。若以上方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，如公司不履行，可申请法院强制执行。
1.与公司协商，保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料。
3.申请支付令，必要时申请法院强制执行。
4.申请劳动仲裁，不履行结果时申请法院强制执行。