单位拖欠三个月工资怎么赔偿

法律分析：
（1）当单位拖欠三个月工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是借助行政力量来保障劳动者权益。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同。此时单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与单位协商，若协商不成，就可通过上述法律途径来维权。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同的拖欠工资情形对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）收集证据维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先和单位协商，协商不成再通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若单位拖欠三个月工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集合同、工资条等证据，先和单位协商，协商无果就走法律途径。
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结论：
单位拖欠三个月工资，劳动者可收集证据先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
按照劳动法律规定，单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若单位在责令的限期内仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也能选择解除劳动合同，单位要支付相应的经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权前应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与单位协商，协商不成再采取法律手段。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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劳动者面对单位拖欠三个月工资的情况，有多种途径维护自身权益并获得赔偿。可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也可解除劳动合同获经济补偿，补偿按工作年限计算。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。
2.先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
4.若对投诉结果不满意，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，通过法律途径保障自身权益。