我现在还在试用期提交离职了领导不同意我三天

试用期提前三天通知单位离职，三天后直接走扣工资违法。你可与单位协商要回工资，协商不成可收集证据去申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期提交离职三天后直接走，扣工资可能违法。
依据《劳动法》，试用期内员工可提前三天通知用人单位辞职。若公司无故扣减工资，则违反法律规定，可能影响员工合法权益，如造成经济损失或引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职领导不同意，处理方式有协商和仲裁两种。
建议先与领导协商，说明离职原因及法律依据；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职扣工资违法。
具体操作：1. 提交离职申请后，与领导沟通，明确表达离职意愿及法律依据；2. 若领导不同意且扣工资，保留证据，如聊天记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门投诉，提交相关证据，要求维护合法权益；4. 等待仲裁结果，若仍不满意，可寻求法律援助或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。