老板几个月没发工资了怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板数月未发工资时，协商是首要选择。通过与老板沟通，清晰表达支付工资诉求并了解拖欠缘由，争取达成支付协议，这种方式相对温和，能避免矛盾激化。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要及时收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板数月未发工资的情况，有多种维权途径。可先与老板协商，明确支付工资诉求并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时做好记录，保留证据。
2.投诉和仲裁时确保材料完整准确。
3.严格遵守维权的时间规定，避免错过时效。
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结论：
老板数月未发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板数月未发工资，劳动者与老板协商，明确诉求并了解原因，达成支付协议是比较友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是法定的解决劳动争议的途径。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时要冷静理智，保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的完整性和真实性，若材料不全可能影响处理进度。
（三）申请仲裁时，注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，避免错过时间。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板数月未发工资，劳动者可按以下方式维权：
一是协商。主动与老板沟通，表达支付工资的要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。还可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。