被辞退的员工怎么要求赔偿

（一）明确赔偿情形：用人单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除需支付经济补偿时，按正常经济补偿标准执行。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）协商赔偿：员工先与单位协商赔偿，期间保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

（三）后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.赔偿情形：用人单位违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除但需补偿的，按正常经济补偿标准执行。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.维权方式：先和单位协商，保留好劳动合同、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
被辞退员工在用人单位违法解除合同时可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法解除且需补偿时按经济补偿标准执行，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若合法解除需补偿，同样按此标准。员工与单位协商赔偿时，要保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。协商不成有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在处理辞退赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被辞退员工有相应赔偿要求和维权途径。若用人单位违法解除劳动合同，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；合法解除需支付经济补偿时，按正常经济补偿标准执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.协商：员工应先与单位协商赔偿，过程中注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿时，同样按上述经济补偿标准执行。
（3）员工应先与单位协商赔偿事宜，协商期间要保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
处理辞退赔偿时，务必保留好关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。