辞工到期公司不给工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞工到期公司不给工资，与公司协商是首要选择。公司按时支付工资是其依据法律应尽的义务，若拒不支付，将面临相应法律后果，如被责令支付赔偿金等。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和留存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.辞工到期公司不给工资，劳动者可采取多种合法途径维权。协商是首选，让公司明确支付工资是法定义务，否则承担法律后果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
与公司协商时，要保持冷静，明确表达诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便顺利进行调查处理。
申请劳动仲裁需撰写好仲裁申请书，准确提供相关证据。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。
若需向法院起诉，要在规定时间内进行，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
辞工到期公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工到期后公司不给工资，属于违法行为。与公司协商是最直接的方式，告知公司按时支付工资是其法定义务，否则需承担法律后果。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其支付拖欠工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁庭会根据相关证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在讨薪过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商时，要保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，确认材料的完整性和真实性，确保能清晰反映劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求的格式和内容书写仲裁申请书，提供的证据要能有力支持自己的诉求。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，注意在规定的时效内进行，避免丧失诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：辞工到期公司不给工资，劳动者可先和公司谈，告知按时发工资是其义务，不发要担法律后果。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理，责令公司支付拖欠工资。

3.仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。