被故意伤害的工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）被故意伤害认定工伤后，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，这是后面赔偿的重要基础。
（2）赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际合理发生费用给付，停工留薪期内工资福利维持不变，护理依赖等级确定后按规定支付护理费。
（3）若构成伤残，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（4）除工伤赔偿，侵权人要承担民事侵权责任，受害者可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。若双方都有责任，则按过错比值分担。
（5）需特别注意医疗费用等不能重复赔偿，同时建议及时收集证据，先与单位、侵权人协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.被故意伤害认定工伤后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。造成伤残的还有一次性伤残补助金等。同时侵权人要承担民事侵权责任，受害者可要求其赔偿多项费用，双方有责任则按过错比值分担，且医疗费用等不能重复赔偿。
2.解决措施与建议：
及时收集与工伤及侵权相关的证据，如医院诊断证明、事故现场资料等。
主动与单位和侵权人协商赔偿事宜，明确各自责任与赔偿金额。
若协商无法达成一致，可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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结论：
被故意伤害认定为工伤后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，有多项赔偿项目，侵权人需担责，双方有责任按过错比值分担，医疗费用不重复赔偿，可协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，被故意伤害认定为工伤后，按法定流程与方式赔偿。先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿基础。赔偿项目中的医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期工资不变，护理费依护理依赖等级支付。若有伤残，还能获一次性伤残补助金。同时，侵权人要承担民事侵权责任，受害者可要求其赔偿相关费用。若双方有责任，按过错比值分担损失。为避免重复获利，医疗费用等不能重复赔偿。在处理此类赔偿问题时，建议及时收集证据，先与单位、侵权人协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。若您在这方面遇到具体问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿项目，比如医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期内工资福利不变，确定护理依赖等级后依规支付护理费。
（二）若造成伤残，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（三）侵权人承担民事侵权责任，受害者可要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，双方有责任则按过错比值分担。
（四）注意医疗费用等不能重复赔偿，及时收集证据，先与单位、侵权人协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.认定与鉴定：被故意伤害认定工伤后，先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目：赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，护理依赖等级确定后依规付护理费。
3.伤残补助：造成伤残可获一次性伤残补助金。
4.侵权赔偿：侵权人担责，受害者可索赔。双方有责任按过错比值分担，医疗费用不重复赔。
5.解决途径：及时收集证据协商，不成则仲裁或诉讼。