律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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06/16
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离职后可以仲裁么
1.离职后可申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算，在时效内离职不影响仲裁权。 2.若离职后发现公司未支付加班费、补偿金等，可申请仲裁维权。 3.申请时准备仲裁申请书、劳动关系证明材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。仲裁委受理后会开庭审理，依证据和陈述裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离职后在仲裁时效内可申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利
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06/16
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公司搬迁，续签合同。原合同有具体工作地点工，现在续签合同工作地点更改
若公司搬迁到约定地点之外，员工拒签并要求经济补偿而公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据该法第四十六条，劳动合同到期不续约且符合特定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此情况下，员工可以首先与公司协商，协商无果后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司按工作年限支付经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工在公司搬迁导致工
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