离职了前公司还在用我剪得视频，我在前公司的工作内容没有剪视频这一项

您离职后前公司仍在使用您剪辑的视频，且剪视频并非您工作职责范围，处理方式需视具体情况而定。
如果前公司未经您的授权，擅自使用您剪辑的视频进行宣传或商业用途，可能构成侵权。具体如下：

1. 如果视频属于您个人创作：若您在剪辑过程中体现了独创性表达，该视频可能构成著作权法保护的作品，您作为创作者享有著作权。
2. 如果视频属于职务作品：若您是在履行工作职责之外完成剪辑，但公司未明确要求或授权您进行该创作，仍可能认定为非职务作品，您保留著作权。
3. 如果公司已获得使用授权：若您在任职期间已授权公司使用该视频，或公司内部有明确约定，则其使用行为可能合法。
4. 如果视频中包含第三方内容：如使用了公司提供的素材、模板或音乐，可能涉及第三方权利，影响您对视频的独创性认定。
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您离职后前公司仍在使用您剪辑的视频，是否构成侵权可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若视频中包含您的肖像或其他可识别身份信息，公司在未取得您同意的情况下使用，可能侵犯您的肖像权。

同时，《中华人民共和国著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品为职务作品，除本法另有规定外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。

结合您的情况，若您剪辑视频并非工作职责内容，也未与公司签署职务作品归属协议，则该视频可能不属于职务作品，您享有完整著作权。若公司未经许可使用，您有权要求停止使用、赔偿损失。若公司主张已获得授权，需提供相应证据予以证明。因此，您可依据上述法律规定主张权利。
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针对您离职后前公司仍在使用您剪辑的视频的情况，以下是您可以采取的行动建议。
1. 收集并保存证据：包括您剪辑的原始视频文件、剪辑过程记录、与公司沟通的相关聊天记录、邮件等，以证明该视频为您的独立创作。

2. 明确作品性质：判断该视频是否属于职务作品。若公司未明确要求您剪辑，也未支付额外报酬，可主张该作品不属于职务作品。

3. 向公司提出正式通知：通过书面方式（如律师函）通知公司停止使用行为，并要求赔偿或支付使用费。

4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成侵权，并制定维权策略，例如提起民事诉讼或向版权局投诉。

评判标准在于作品是否具有独创性、是否属于职务作品以及是否有授权使用协议。建议尽早与专业律师沟通，以便更高效地维护您的合法权益。如需进一步帮助，欢迎随时联系我。
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您离职后前公司仍在使用您剪辑的视频，可能面临以下法律风险点。
1. 著作权侵权风险：如果您剪辑的视频具有独创性，构成《著作权法》意义上的作品，而公司未经您授权擅自使用，可能构成著作权侵权。例如，某公司员工离职后，公司继续使用其创作的短视频进行推广，员工起诉后法院认定公司构成侵权，判决赔偿损失。

2. 肖像权或隐私权风险：如果视频中包含您的形象、声音或个人信息，公司未经同意使用可能侵犯您的肖像权或隐私权。例如，一名离职员工在公司培训视频中出镜，公司继续在官网上使用该视频，员工起诉后法院认定公司侵犯其肖像权，判令删除视频并赔偿精神损失。
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