生病后可以申请调岗吗

1.员工生病无法胜任原工作，可依据法律和单位协商调岗，医疗期满不能从事原工作的，单位应另行安排。
2.申请调岗时，员工要提供诊断证明、病历等材料向单位正式提出。
3.单位需结合员工情况和自身经营，合理安排新岗位，协商一致可变更合同岗位内容。
4.若单位拒绝合理请求，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
生病后员工有权与用人单位协商调岗，需提供相关证明并正式申请，单位应合理安排，协商一致可变更岗位，若单位拒绝合理请求员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作的，用人单位有义务另行安排工作。所以员工生病后若无法胜任原工作，可与单位协商调岗。员工申请调岗时，要提供医疗机构的诊断证明、病历等证明材料，向单位正式提出申请。用人单位需综合考虑员工状况和自身经营情况来合理安排新岗位，双方协商一致就能变更劳动合同的岗位内容。若单位拒绝员工的合理调岗请求，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在调岗过程中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律建议。
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员工生病后有权申请调岗。依据法律，劳动者患病在规定医疗期满后无法从事原工作，用人单位有义务另行安排工作。这是员工的合法权益，旨在保障员工在特殊情况下的就业权益。
为顺利申请调岗，员工需提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明患病及无法胜任原工作，之后正式向单位提出申请。用人单位则应综合考虑员工状况和自身经营情况，合理安排新岗位。若双方协商一致，可变更劳动合同约定的岗位内容。
若单位拒绝合理调岗请求，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在整个过程中，员工要积极主动提供证明材料，用人单位也应依法依规处理，保障双方的合法权益。
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法律分析：
（1）员工生病后若无法胜任原工作，依据法律规定有与用人单位协商调岗的权利。当劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作时，用人单位有义务另行安排工作。
（2）员工申请调岗需准备好相关证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历等，以此证明自身患病且不能胜任原工作，并向单位正式提出申请。
（3）用人单位要综合考虑员工状况和自身经营情况，合理为员工安排新岗位。若双方协商一致，可变更劳动合同中关于岗位的约定内容。
（4）若单位拒绝员工合理的调岗请求，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
员工申请调岗时要确保证明材料真实有效，单位应依法依规处理调岗事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工申请调岗，要准备好医疗机构的诊断证明、病历等能证明患病和无法胜任原工作的材料，向单位正式提交调岗申请。
（二）用人单位要综合员工状况和自身经营情况，合理安排新岗位。若双方协商一致，就变更劳动合同里的岗位内容。
（三）若单位拒绝合理调岗请求，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这说明员工患病医疗期满不能从事原工作时，用人单位有另行安排工作的义务。