公司不承认辞退员工怎么办理

1.收集证据：收集公司辞退通知、聊天记录、邮件、工作交接记录、证人证言等，有能体现公司辞退意思的录音录像，也是有力证据。

2.与公司协商：要求公司说明辞退原因，并提供书面解除劳动关系证明。

3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
员工面对公司不承认辞退，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工应遵循法定程序并说明理由。员工收集公司出具的辞退通知、聊天记录等证据，能有力证明公司的辞退行为。与公司协商并要求其提供书面解除劳动关系证明，可保障自身权益的明确性。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查；申请劳动仲裁可让专业机构判定公司是否违法解除劳动合同，若违法员工可获赔偿金。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.员工面对公司不承认辞退情况，应积极收集证据并通过多途径维权。收集证据是关键基础，之后的协商、投诉、仲裁和诉讼是递进的解决方式。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备公司出具的辞退通知、聊天记录、邮件、工作交接记录、证人证言等，若有能体现公司辞退意思的录音录像，也可作为证据。
-与公司协商，要求其说明辞退原因并提供书面解除劳动关系证明。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，各类材料都能在一定程度上证明公司的辞退行为，录音录像等直接证据的证明力更强，能为后续维权提供坚实基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，要求公司说明辞退原因并提供书面解除证明，可明确双方立场和责任。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门可对公司进行调查。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序维护权益，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障员工合法权益。

提醒：
收集证据时注意合法性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）按照上述方法收集证据很关键，要尽可能全面且真实有效。聊天记录、邮件等要保证其完整性，工作交接记录需有相关人员签字确认，证人证言要让证人如实描述情况。
（二）与公司协商时，保持冷静理智，要求公司以书面形式说明辞退原因和提供解除劳动关系证明，为后续维权留好书面材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司不承认辞退及相关情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意在规定时间内进行，准备好充足的证据和材料，以争取合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。