求助，如果本人在广东省中山西地区，想知道50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与公司进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可选择向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确退休补偿的具体条款和条件，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
2. 劳动仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、退休通知等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在整个过程中，务必保留好所有与退休补偿相关的证据，以备不时之需。
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50岁女性退休是否有补偿需视具体情况而定。
分析：在广东省，女性职工的退休年龄通常为50岁（特定职业或情况除外）。退休补偿主要取决于公司与员工之间签订的劳动合同、公司的退休政策以及相关的法律法规。若劳动合同或公司政策中有明确规定退休补偿，则员工有权获得相应补偿。反之，则可能没有补偿。
提醒：若公司拒绝支付应得的退休补偿，或存在其他劳动争议，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。