没交工伤保险能怎么认定工伤
绍兴柯桥法律咨询
2025-04-18
1.即便未交工伤保险，也能认定工伤。职工受事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请，特殊情况经同意可延长。
2.单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实。认定工伤后，待遇由单位承担；单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
未交工伤保险的职工也能认定工伤，认定后相关工伤待遇由用人单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据需要调查核实。认定为工伤后，即便单位未交工伤保险，相关工伤待遇也由用人单位承担。若单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。如果您在工伤认定和待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交工伤保险的职工也能认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
1.申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要进行调查核实。
3.待遇承担：认定为工伤后，相关工伤待遇由用人单位承担。若单位拒不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散用工风险；职工也要了解自身权益，在发生工伤后及时按规定申请认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）即便未缴纳工伤保险，职工也能认定工伤。单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实。认定为工伤后，工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
提醒：
职工应及时关注单位是否申请工伤认定，注意申请时限。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可自行申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备好申请材料。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）明确待遇承担。认定为工伤后，工伤待遇由用人单位承担，单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实。认定工伤后，待遇由单位承担；单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
未交工伤保险的职工也能认定工伤，认定后相关工伤待遇由用人单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据需要调查核实。认定为工伤后，即便单位未交工伤保险，相关工伤待遇也由用人单位承担。若单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。如果您在工伤认定和待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交工伤保险的职工也能认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
1.申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要进行调查核实。
3.待遇承担：认定为工伤后，相关工伤待遇由用人单位承担。若单位拒不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散用工风险；职工也要了解自身权益，在发生工伤后及时按规定申请认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）即便未缴纳工伤保险，职工也能认定工伤。单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实。认定为工伤后，工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
提醒：
职工应及时关注单位是否申请工伤认定，注意申请时限。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可自行申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备好申请材料。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）明确待遇承担。认定为工伤后，工伤待遇由用人单位承担，单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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