员工挪用公款应该怎么办

法律分析：
（1）内部调查与证据收集是处理员工挪用公款的基础，财务记录、银行流水、相关票据等能直观反映资金流向和挪用情况，为后续处理提供事实依据。
（2）与员工谈话了解情况并保留记录，有助于全面掌握挪用公款的细节，包括原因、金额和用途，同时也可作为证据。
（3）对于挪用金额较小、情节较轻的情况，依据公司规章制度给予纪律处分，体现了公司内部管理的自主性和灵活性。
（4）挪用金额较大、涉嫌犯罪时向公安机关报案，是借助司法力量维护公司合法权益。通过民事诉讼要求返还挪用款项和赔偿损失，能弥补公司的经济损失。
（5）处理过程遵循法定程序和公司规章制度，保障员工合法权益，可避免公司面临法律风险。

提醒：
处理员工挪用公款要确保证据合法有效，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）内部调查环节要全面收集证据，像财务记录、银行流水、相关票据等都要仔细留存，这是后续处理的基础。
（二）与员工谈话时，详细了解挪用公款的原因、金额和用途，并且做好记录，为后续处理提供依据。
（三）对于挪用金额较小、情节较轻的情况，按照公司规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
（四）若挪用金额较大、涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿公司损失。
（五）整个处理过程要严格遵循法定程序和公司规章制度，保障员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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员工挪用公款处理步骤如下：
一是内部调查，收集财务记录、银行流水、票据等能证明挪用公款的证据，与涉事员工谈话，了解详情并留记录。
二是依规处理，金额小、情节轻的，按公司制度给予警告、降职、辞退等处分；金额大、涉嫌犯罪的，向公安机关报案，让司法机关处理。
三是追款索赔，通过民事诉讼要求返还挪用款项并赔偿公司损失。整个处理要按法定程序和公司制度，保障员工权益。
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结论：
员工挪用公款，公司应先内部调查收集证据并与员工谈话了解情况，金额小、情节轻按公司制度处分，金额大、涉嫌犯罪则报案并可民事诉讼追款索赔，处理需依法依规保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，挪用公款数额较大可能构成犯罪。公司在处理员工挪用公款问题时，先进行内部调查收集证据是为后续处理提供事实依据。与员工谈话并保留记录有助于全面了解情况。对于情节较轻的情况，公司依据自身规章制度处分，这是企业自主管理的体现。而当涉及犯罪时，向公安机关报案是遵循法律程序让司法机关介入处理。通过民事诉讼要求返还挪用款项和赔偿损失，是维护公司合法财产权益的方式。在整个处理过程中，遵循法定程序和保障员工合法权益是法治社会的基本要求。若大家在遇到此类员工挪用公款问题时，不知如何操作或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工挪用公款需妥善处理。对于该情况，首先应进行内部调查和证据收集，接着根据挪用金额和情节严重程度采取不同措施，同时遵循法定程序保障员工权益。
1.开展内部调查收集证据，如财务记录、银行流水、相关票据等，并与员工谈话，了解挪用原因、金额及用途，保留谈话记录。
2.若挪用金额较小、情节较轻，依据公司规章制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。
3.若挪用金额较大、涉嫌犯罪，向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时通过民事诉讼要求员工返还挪用款项，赔偿公司损失。
4.处理过程严格遵循法定程序和公司规章制度，保障员工合法权益。