未签劳动合同挪用公款怎么处理

法律分析：
（1）在劳动关系方面，即便未签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。劳动者自用工次月起，有权要求单位支付双倍工资，不过最多支付十一个月，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）关于挪用资金行为，若主体为国家工作人员，可能构成挪用公款罪，依据情节严重程度，分别处以五年以下有期徒刑或拘役、五年以上有期徒刑、十年以上有期徒刑或无期徒刑。
（3）若主体是非国家工作人员，挪用单位资金可能构成挪用资金罪，根据挪用资金数额不同，量刑分别为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。
（4）单位可依据自身规章制度，对挪用行为进行内部处理，例如解除劳动关系。

提醒：劳动者要及时要求签订劳动合同以保障权益；单位发现挪用行为应按规处理，涉及犯罪要及时报警，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）关于未签劳动合同
劳动者可自用工次月起向单位主张双倍工资，最多能要求支付十一个月。劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张自己的权益时使用。

（二）关于挪用公款或资金
若主体是国家工作人员，挪用公款可能构成挪用公款罪，要承担相应刑事处罚。非国家工作人员挪用单位资金，可能构成挪用资金罪，也会面临刑事处罚。

（三）单位处理措施
单位可依据自身规章制度对挪用行为进行内部处理，如解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者从用工次月起，能要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪。情节一般判五年以下有期徒刑或拘役；情节严重判五年以上；数额巨大不退还判十年以上或无期徒刑。
3.非国家工作人员挪用单位资金，可能构成挪用资金罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大判三年到七年；数额特别巨大判七年以上。
4.单位可依规章制度对挪用行为内部处理，如解除劳动关系。
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结论：
未签劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者可自用工次月起要求单位支付最多十一个月双倍工资。挪用公款依主体不同可能构成挪用公款罪或挪用资金罪，面临不同刑罚，单位可按规章制度对挪用行为内部处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系依然成立，劳动者自用工次月起有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月，这是为保障劳动者权益，规范单位用工行为。而关于挪用款项，若主体是国家工作人员，构成挪用公款罪，依情节轻重量刑；非国家工作人员挪用单位资金，则构成挪用资金罪，也有相应量刑标准。同时，单位可依据自身规章制度对挪用行为进行内部处理，如解除劳动关系。若您在劳动权益或涉及挪用款项法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资，最多十一个月，这保障了劳动者权益。挪用公款根据主体不同涉及不同罪名，国家工作人员构成挪用公款罪，非国家工作人员构成挪用资金罪，且有不同量刑标准。
2.对于劳动者，发现未签劳动合同应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过合法途径要求单位支付双倍工资。
3.对于单位，应及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。若发现员工挪用资金行为，根据主体判断罪名并及时报警，同时依据规章制度进行内部处理，如解除劳动关系。