农民工欠薪如何解决的

农民工遭遇欠薪可通过多途径解决。最便捷的是与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

若协商、调解不成或达成协议后单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，及时收集考勤记录、工资条等证据。
2.劳动监察部门应加强日常监管，及时处理投诉。
3.工会组织要积极发挥作用，主动为农民工提供帮助。
4.法律援助机构为符合条件的农民工提供法律援助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议，能高效解决欠薪问题，避免繁琐流程。
（2）向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资，逾期还可加付赔偿金，可对用人单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行，相对温和地解决纠纷。
（4）协商、调解不成或单位不履行协议时，可申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）借助工会组织维权，工会可提供支持和帮助，符合条件还能申请法律援助，减轻维权成本。

提醒：农民工维权时应注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：农民工应积极主动与用人单位沟通，心平气和地说明情况，争取达成和解协议，以和平方式解决欠薪问题。
（二）投诉：当协商无果，可向劳动监察部门反映，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，由其责令用人单位支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织提出调解申请，配合调解人员工作，促使达成调解协议。
（四）仲裁：协商、调解不成或对方不履行协议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）借助工会与法援：寻求工会帮助，符合条件可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被欠薪，解决途径如下：
首先，与单位协商，达成和解，此为最简便方式。
其次，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期付薪，逾期有赔偿。
再者，向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
然后，协商、调解不成或单位不履约，可申请仲裁。
最后，对仲裁不服，可去法院起诉。另外，也能找工会维权，符合条件可申请法援。
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结论：
农民工遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，还可借助工会和申请法律援助维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遭遇欠薪，与用人单位协商达成和解协议是最便捷的解决方式。劳动监察部门依据相关法律，有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，能有效保障农民工权益。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议并要求用人单位履行。若协商、调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。工会组织能为农民工维权提供支持，符合条件的还能申请法律援助。如果农民工在遭遇欠薪问题时，对具体的维权途径和操作存在疑问，可向专业法律人士咨询。