老板骗工人来工地没活怎么办

（一）若有书面劳动合同，老板行为构成违约，工人可要求按合同支付报酬并赔偿误工损失。
（二）无书面合同但存在事实劳动关系时，收集考勤、聊天记录等证明工作内容及待遇的证据。
（三）先和老板协商补偿误工费用。
（四）协商不成向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
（五）申请劳动仲裁，要求老板担责、赔偿损失。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若有书面合同，老板此举或构成违约，工人能要求其按约付酬并赔偿误工损失；没签合同但有事实劳动关系，需收集考勤、聊天记录等证据。
2.先和老板协商，争取误工补偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求老板担责赔偿；对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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结论：
老板骗工人来工地却没活，工人可依不同情况采取多种措施维护自身权益。
法律解析：
如果工人与老板签订了书面劳动合同，老板的行为可能构成违约，工人有权按合同约定要求老板支付报酬，并赔偿误工损失。即便未签订书面合同，但存在事实劳动关系，工人收集考勤记录、聊天记录等能证明工作内容及待遇约定的证据后，也能主张权益。工人可先尝试与老板协商补偿误工费用；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；还能申请劳动仲裁，要求老板担责并赔偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在遇到此类权益受侵害的情况时，若大家对具体的法律操作流程或自身权益界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.老板骗工人来工地却没活，工人有多种途径维护权益。若签订书面劳动合同，老板行为可能违约，工人可要求按约支付报酬并赔偿误工损失；没签书面合同但存在事实劳动关系，工人需收集考勤、聊天记录等证据。
2.解决措施和建议如下：
-工人应先尝试与老板协商，提出补偿误工费用的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
-还能申请劳动仲裁，让老板承担违约责任和赔偿损失。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当老板骗工人来工地却没活时，若有书面劳动合同，老板行为可能违约，工人依合同可要求支付报酬及赔偿误工损失，这是基于合同的约定，是对工人合法权益的保障。
（2）即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，工人可通过收集考勤记录、聊天记录等证据，来证明双方约定的工作内容和待遇。这些证据在后续维权中至关重要。
（3）工人维权可先与老板协商补偿误工费用，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板改正。还能申请劳动仲裁，要求老板担责赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
工人维权要及时收集和保存相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。