公司不发工资仲裁赔付多少钱
绍兴柯桥法律咨询
2025-05-23
法律分析:
(1)当公司不发工资,劳动者申请仲裁时,除了可要求支付拖欠的工资,还能获得相应的经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关,每满一年就支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)若公司在仲裁结果出来后逾期不支付,劳动者还可要求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
(4)最终仲裁的具体赔付数额,会综合劳动者工作年限、工资水平以及公司拖欠工资的实际情况来确定。
提醒:
仲裁赔付数额计算较复杂,不同案情结果不同,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)收集证据:劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系、工资标准、公司拖欠工资事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
(二)申请仲裁:准备好仲裁申请书和证据材料,到当地劳动仲裁机构申请仲裁,明确要求公司支付拖欠工资、经济补偿以及逾期不支付的赔偿金。
(三)确定赔付数额:按照工作年限和工资水平来计算经济补偿。工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若公司逾期不支付,加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当公司不发工资,劳动者申请仲裁可要求权益。
-能要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-若公司逾期不支付,要加付赔偿金,为应付金额的50%-100%。
-仲裁赔付数额由工作年限、工资水平和拖欠情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司不发工资,劳动者仲裁时可要求支付拖欠工资、经济补偿,若公司逾期不支付还需加付赔偿金,具体赔付数额依工作年限、工资水平和拖欠情况确定。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不发工资属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如,工作两年半,月平均工资五千元,公司拖欠工资,劳动者可获得的经济补偿为两个半月工资即一万两千五百元,若公司逾期支付还会有相应赔偿金。如果遇到公司不发工资的情况,每个人的情况不同,具体的赔付计算可能会较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到最大保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者遇公司不发工资,仲裁时可要求支付拖欠工资及经济补偿,若公司逾期不支付还需加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施与建议:
-劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资数额及公司拖欠工资的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请仲裁时按规定计算补偿和赔偿数额,可咨询专业人士确保权益。
-与公司积极沟通协商,争取和平解决,若协商不成果断走仲裁程序。
(1)当公司不发工资,劳动者申请仲裁时,除了可要求支付拖欠的工资,还能获得相应的经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关,每满一年就支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)若公司在仲裁结果出来后逾期不支付,劳动者还可要求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
(4)最终仲裁的具体赔付数额,会综合劳动者工作年限、工资水平以及公司拖欠工资的实际情况来确定。
提醒:
仲裁赔付数额计算较复杂,不同案情结果不同,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)收集证据:劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系、工资标准、公司拖欠工资事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
(二)申请仲裁:准备好仲裁申请书和证据材料,到当地劳动仲裁机构申请仲裁,明确要求公司支付拖欠工资、经济补偿以及逾期不支付的赔偿金。
(三)确定赔付数额:按照工作年限和工资水平来计算经济补偿。工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若公司逾期不支付,加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当公司不发工资,劳动者申请仲裁可要求权益。
-能要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-若公司逾期不支付,要加付赔偿金,为应付金额的50%-100%。
-仲裁赔付数额由工作年限、工资水平和拖欠情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司不发工资,劳动者仲裁时可要求支付拖欠工资、经济补偿,若公司逾期不支付还需加付赔偿金,具体赔付数额依工作年限、工资水平和拖欠情况确定。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不发工资属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如,工作两年半,月平均工资五千元,公司拖欠工资,劳动者可获得的经济补偿为两个半月工资即一万两千五百元,若公司逾期支付还会有相应赔偿金。如果遇到公司不发工资的情况,每个人的情况不同,具体的赔付计算可能会较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到最大保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者遇公司不发工资,仲裁时可要求支付拖欠工资及经济补偿,若公司逾期不支付还需加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施与建议:
-劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资数额及公司拖欠工资的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请仲裁时按规定计算补偿和赔偿数额,可咨询专业人士确保权益。
-与公司积极沟通协商,争取和平解决,若协商不成果断走仲裁程序。
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