合同到期没提前通知要支付代通知金吗

根据法律规定，合同到期终止时，用人单位通常不用支付代通知金。代通知金是在用人单位特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。合同到期是劳动合同自然终止，不是用人单位主动解除，不符合支付代通知金条件。不过存在特殊情况，若合同到期后，用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就要支付经济补偿。所以员工要清楚，合同到期终止时，用人单位是否支付经济补偿，要看用人单位续订合同的条件变化以及员工是否同意续订等情况。不同情形下，用人单位承担的法律责任不同，员工应准确把握自身权益，依据实际情况维护自身利益。
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我们国家法律有规定，合同到期了然后终止，用人单位不用给代通知金。

啥是代通知金？就是用人单位在某些特定情况下，要解除劳动合同时，没提前三十天用书面形式告诉劳动者本人，那就得额外给劳动者一个月工资当作代通知的钱。

合同到期是劳动合同自然就结束了，可不是用人单位主动去解除劳动合同，所以就不符合给代通知金的条件。

不过，要是合同到期后，用人单位想按照原来的条件或者提升条件继续跟劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况就不一样了，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了原来合同约定的条件去续订合同，劳动者因为这个不同意续订，最后合同终止了，那用人单位就得给经济补偿。总之就是合同到期这事，用人单位给不给钱，得看是不是按照原来条件或者提升条件续订合同，劳动者同不同意续订这些情况来定。
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我国法律明确规定，当劳动合同到期自然终止时，用人单位通常无需支付代通知金。

代通知金是在用人单位特定的解除劳动合同情形下才会涉及的。即当用人单位解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知的金额。

然而，合同到期属于劳动合同的自然终止状态，并非用人单位主动解除劳动合同，这显然不符合支付代通知金的条件。

不过，存在特殊情况。要是合同到期后，用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么这种情形下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订从而导致合同终止的，用人单位就必须支付经济补偿。总之，对于合同到期终止时用人单位是否支付相关费用，要依据具体的续订条件及劳动者的意愿等多方面因素来准确判定，以确保劳动关系双方的合法权益都能得到妥善保障。
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按照我国法律规定，合同到期结束，用人单位不用给代通知金。代通知金就是说，用人单位在某些特定情况下解除劳动合同时，没提前三十天书面通知劳动者本人，就得额外给劳动者一个月工资当作代通知的钱。合同到期是劳动合同自然结束，不是用人单位主动解除合同，所以不符合给代通知金的条件。不过要是合同到期后，用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况除外。这时候用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，那用人单位就得给经济补偿。总之，合同到期终止，一般情况下用人单位无需支付代通知金，特殊情况再按规定处理经济补偿问题。
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依照我国法律规定，合同到期就会终止，用人单位不用支付代通知金。

代通知金是说用人单位在一些特定情况下，解除劳动合同时没有提前三十天用书面形式告知劳动者本人，就得额外给劳动者一个月工资当作代通知的钱。

合同到期是劳动合同自然结束，不是用人单位主动解除劳动合同，所以不符合支付代通知金的条件。

不过要是合同到期后，用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。这种状况下，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因不同意续订致使合同终止的，用人单位就得支付经济补偿。