公司可以告员工职务侵吗

（一）收集证据方面，公司要全面细致。财物流转记录可通过公司的财务系统、交易记录等获取；员工职务权限证明可从公司的规章制度、岗位职责说明等文件里找；账目凭证包括发票、收据等都要妥善保存。

（二）报案时，公司要整理好收集到的证据，清晰准确地向公安机关说明情况。

（三）若公安机关不予立案，公司准备民事诉讼时，要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司有权控告员工职务侵占。职务侵占是员工利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。公司作为受害者，维护自身权益是正当的。

公司可采取以下措施维权：
1.收集证据。准备财物流转记录、员工职务权限证明、账目凭证等，以此证实员工非法占有公司财物的事实。
2.向公安机关报案。由公安机关侦查，若符合立案标准，会立案处理。
3.进行民事诉讼。若公安机关认为不构成犯罪不予立案，公司可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。

在证据充分的情况下，公司能通过这些法律途径追究员工职务侵占责任。
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结论：
公司可以控告员工职务侵占，在证据充分时可通过法律途径追究员工责任。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。公司作为受害者，有维护自身权益的权利。公司若要控告员工职务侵占，需先收集证据，像财物流转记录、员工职务权限证明、相关账目凭证等，以此证明员工非法占有公司财物的事实。之后可向公安机关报案，由其侦查。若符合立案标准，公安机关会立案；若不予立案，公司还能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。如果您遇到类似职务侵占的问题，不确定如何处理或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司有权控告员工职务侵占，即员工利用职务之便，非法占有公司数额较大财物的行为。

2.公司若发现员工有此行为，应先收集财物流转记录、职务权限证明、账目凭证等证据，证实员工非法占有公司财物。

3.公司可向公安机关报案，若符合立案标准，公安会立案侦查；若不予立案，公司能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。证据充分时，公司可走法律途径追责。
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法律分析：
（1）职务侵占行为是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。公司作为受害者，有权利维护自身权益。
（2）公司维权的第一步是收集证据，像财物流转记录、员工职务权限证明、相关账目凭证等，以此证明员工非法占有公司财物的事实。
（3）公司可向公安机关报案，由其侦查。若符合立案标准，公安机关会立案；若认为不构成犯罪不予立案，公司还能通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。在证据充分时，公司可通过法律途径追究员工责任。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性和完整性。不同的职务侵占案情复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。